劳动仲裁和诉讼有冲突吗

一、劳动仲裁和诉讼有冲突吗

通常情况下，劳动仲裁与诉讼二者并无相互矛盾之处，反而存在着紧密的衔接关联。

劳动仲裁乃是解决劳动争议不可或缺的前置程序环节。

对于绝大部分劳动争议案件而言，未经经过仲裁部门进行裁决之前，当事人无法径直向法院提起诉讼。

假若当事人对某项仲裁裁决结果持有异议，经法律允许的特定时限内可以向法院提起诉讼。

在此种情形之下，仲裁裁决并不具备法律约束力。

然而，亦有例外情况存在，亦即某些劳动争议案件可实现一次裁决终结之目标，即仲裁裁决一旦作出即具有法律效力。

对此类案件中，用人单位如对仲裁裁决持异议，则不得向法院提出起诉请求； 而对于劳动者方面，倘若有异议，仍然有权依法提出起诉。

综上所述，无论是劳动仲裁抑或是诉讼，均系用来解决劳动争议的不同阶段及手段，其核心追求均为以公平合理且符合法规之原则来妥善处置各类劳动纠纷问题。

二、劳动仲裁和劳动监察可以同时进行吗

在劳动争议解决过程中，劳动仲裁和劳动监察是否可以同时进行？ 在实践中，这两种方式可以选择同时进行。

若您需要向劳动监察部门提出投诉，您首先需准备好各类与本次投诉事件有关的详细资料，并获取能够证明您与用人单位间确实存在劳动关系的有力证据，例如劳动合同等。

然而，向劳动监察部门投诉与申请仲裁的流程及最终结果均有所差异。

投诉是指您直接将所遇到的问题向监察部门反映，然后由该部门负责调查核实，若发现用人单位确有违法行为，则会责令其予以改正，但这种方式并不具备法律上的强制效力。

而经由仲裁机构作出的裁决结果，若用人单位拒绝履行生效裁决，那么作为劳动者的您便可向当地人民法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁和派出所立案有关联吗

劳动仲裁与派出所立案的内在关联性探讨 若在劳动仲裁程序中无法提供充足的证据，但满足以下条件，仍可进行立案处理： 首先，争议事项必须属于劳动仲裁委员会受理范围及自有管辖权限之内； 其次，须明确提出仲裁请求以及相关的事实依据； 第三，申请人需与争议事件存在直接利害关系，并明确指定被申请人身份。

在此基础上，申请人可以选择在立案环节之后，合法合规地进行更为深入的证据搜集工作。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书： （一）属于本规则第二条规定的争议范围； （二）有明确的仲裁请求和事实理由； （三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人； （四）属于本仲裁委员会管辖范围。

第三十二条 仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。