首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 没签劳动合同能上五险吗

没签劳动合同能上五险吗

时间:2025-04-08 17:20

一、没签劳动合同能上五险吗

根据法律规定,即使未签订劳动合同,用人单位也应为劳动者缴纳五险。

劳动关系自用工之日起即已建立。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,与是否签订劳动合同并无直接关联。只要存在事实劳动关系,用人单位就应当依法为劳动者缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。

若用人单位未依法缴纳,劳动者有权通过劳动监察等途径要求其补缴。这是保障劳动者权益的重要方面,用人单位不能以未签合同为由逃避此项法定义务。

二、没签劳动合同无故被公司辞退如何补偿

一、没签劳动合同能上五险吗

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若没签劳动合同且无故被辞退,你可主张:一是未签合同的双倍工资差额,从第二个月起计算,最多十一个月。二是违法解除劳动合同的赔偿金,按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你需收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,通过劳动仲裁来维护自身权益。

三、没签劳动合同引发的工伤怎么赔偿

首先需确定劳动关系,可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

若认定为工伤,赔偿项目如下:

1.医疗费:凭票据实报销。

2.停工留薪期工资:正常发放原工资福利待遇。

3.伤残津贴:依伤残等级确定。

4.一次性伤残补助金:以本人工资为基数,按伤残等级支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:在解除或终止劳动关系时支付,标准因地区而异。

没签劳动合同,单位需支付双倍工资差额。工伤赔偿责任主体是单位,单位应在规定时间内申请工伤认定,否则需承担不利后果。建议及时收集证据,与单位协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:公司不交社保追诉期限是多久

下一篇:仲裁未缴纳社保怎么办

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》