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企业过错员工主动离职可以得到哪些赔偿

时间:2025-04-14 13:27

一、企业过错员工主动离职可以得到哪些赔偿

若因企业过错导致员工主动离职,员工可能获得以下赔偿:

经济补偿:按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。如企业未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等。

代通知金:企业无提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资,需支付代通知金。

未休年假工资报酬:若员工有应休未休年假,企业应按其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

需注意收集企业过错相关证据,通过合法途径维权,与企业协商赔偿事宜或申请劳动仲裁。

二、企业过错致员工主动离职赔偿标准是怎样的

若企业过错导致员工主动离职,员工可依据《劳动合同法》要求经济补偿。根据该法第47条,补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超过十二年。

企业过错通常如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等。员工需保留好企业过错的相关证据,以维护自身权益。

三、企业过错员工主动离职赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》,若企业存在过错,如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等,员工可主动解除劳动合同,并有权要求企业支付经济补偿。

经济补偿按员工在本企业工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业拒绝支付,员工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。

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