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公司辞职不批，怎么办

时间：2025-07-07 12:52

一、公司辞职不批，怎么办

根据相关法律规定，劳动者享有自主择业权。若公司辞职不批，可采取以下措施：

首先，查看劳动合同中关于离职的具体约定，依约行事。

其次，依据《劳动合同法》，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。30日期满，劳动关系即解除，无需单位批准。

再者，可与单位沟通，说明辞职原因及离职决心，争取协商一致解除劳动合同。

若单位仍不批准，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径强制解除劳动关系。仲裁时需提供劳动合同、辞职信、工作交接记录等证据，以维护自身合法权益。

二、公司辞职不同意不给工资怎么办

首先，需明确辞职权是劳动者的法定权利。若公司不同意辞职且不给工资，可采取以下措施：

与公司协商，明确告知其应依法支付工资并同意你辞职，这是最便捷的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求公司支付工资并办理解除劳动关系手续。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、公司辞职不批准如何处理

首先要明确，根据法律规定，员工享有辞职权。若公司不批准辞职，可按以下步骤处理：

一、确认辞职流程

仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于辞职的规定，通常需提前一定期限书面通知公司。

二、收集证据

保留好已提交辞职通知的证据，如辞职信的快递底单、邮件截图等。

三、沟通协商

可尝试与上级领导或人力资源部门再次沟通，说明辞职原因及已按规定履行通知义务。

四、劳动监察投诉

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司办理离职手续。

五、申请劳动仲裁

必要时，可依据《劳动合同法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司批准辞职，办理离职手续并支付相应工资等。

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